本报讯 “公务员年度考核就是要起到激励先进的作用,如果不动真格,就难以做到公平公正,达不到考核的真正目的

据统计,2007年以来,该市共有103名科级领导的评优资格被“拿下””昨日,邵武市委组织部有关负责同志介绍,在2010年的公务员年度考核中,该市科级单位领导有15人的“优秀”等次资格被“拿下”,其中正科级8人,副科级7人

该市还对公务员年度考核坚持联合会审制,实行集体“把脉”将公务员年度考核结果汇总后,由党风廉政、综治、计生、环保、安全等“一票否决”的单位联合会审会签,对被“一票否决”邵武市公务员局的,取消其评优资格

(刘水荣 李才水)

邵武市在公务员年度考核中动真格,规范考核程序,注重工作实绩,从严把握标准注重民意和实绩是该市公务员考核的一大“亮点”,该市制定了严格的标准:对科级单位党政正职评优的,要求个人在本单位年度民主测评优秀率应达到80%以上;本年度所在单位创业竞赛、效能考评名次均应位于全市同系列中上水平;本年度所在单位或个人应获南平市级以上表彰对科级副职领导干部评优的,要求其本职工作年度考评名次应达到中上水平