央企薪酬明年就要正式调整了，是不是又是“别人家的公司”呢？

近日，国家统计局北京调查总队、北京市统计局就央企薪酬制度改革做了一份调查，88.1%的被访市民表示“很赞同”或“比较赞同”，国企员工持同样观点的比例为54%……具体数据小编这就带你一起看看——

有59.1%的企业员工和45.7%的普通市民认为薪酬制度改革政策的实施会造成单位人才流失。其中，70.5%的企业领导班子成员对此表示担心，甚至有58.4%的员工表示在薪酬降幅达到三成时，会选择跳槽离开该企业。

分年龄看，企业中青年职工对降薪更敏感，当薪酬降幅为三成时，40岁及以下员工离职比例为78.7%，高出40岁以上员工33个百分点；从职务级别看，企业一般员工对降薪更敏感，降薪三成时，选择离开企业的比例为72.8%，比高层和中层领导分别高45个和13.4个百分点。

普通职工的支持率最高，达到66.5%，而企业领导班子成员支持率为53.5%，支持率最低的企业中层领导，仅为42.5%。如果按年龄段看，不同年龄组员工对政策的支持率呈现“两头高中间低”的特征，30岁及以下的年轻人和51岁及以上中老年职工对政策的支持率分别为68.9%和60.3%，年龄在31—40岁、41—50岁的职工对政策的支持率为51.7%和46.3%。

83.6%的普通市民认为，该政策能够起到增加社会公平的作用，认同度比企业员工高出19.2个百分点；普通市民认可“改变不合理收入分配现象”和“可有效缩小行业间收入差距”作用的比例分别为72.8%和71.2%，比企业员工认同度分别高出19.2个和9.5个百分点；普通市民和企业员工对政策实施是否能“实现社会共同富裕”的目标，意见分歧最大，普通市民和企业员工认同度分别为60.1%和29.7%，两者相差30.4个百分点。

对于缩小社会收入分配差距的具体方法，企业员工选择较多的还有“调控部分收入明显偏高的垄断行业企业员工收入”和“就业机会公平”，选择比例分别为48.2%和36.8%。普通市民选择较多的有“提高企业退休人员的退休金”和“调控部分收入明显偏高垄断行业企业员工的收入”，选择比例分别为38.9%和38.5%。

记者张小伟/文

数据来源：国家统计局北京调查总队、市统计局

首都建设报官方







































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